こんにちは。
カリエーレ・コンサルタンツ、
キャリアコンサルタント佐渡治彦です。

新宿、渋谷でIT人材育成研修を行うインターネット・アカデミーさんのHPのコラムを執筆させていただきました。

この４月から統合される「人材育成支援コース」についてです。

タイトルは「人材開発支援助成金『人材育成支援コース』について」です。

厚生労働省：人材開発支援助成金（人材育成支援コース） のご案内

前回のコラム「人材開発支援助成金が使いやすくなります」で人材開発支援助成金が新しくなることをお伝えしました。

昨年度までありました「①特定訓練コース」「②一般訓練コース」「③特別育成訓練コース」の３コースが統合されて、「人材育成支援コース」が創設されます。
令和５年４月以降の計画届の提出から利用することができ、従来のコース毎の手続きは不要となり、利用しやすくなりました。

今回は、引き続き、新しい「人材育成支援コース」の内容について解説します。

３コースを統合→「人材育成支援コース」創設

昨年度、人材開発支援助成金には、正規雇用労働者向けのコースとして、①特定訓練コースと②一般訓練コースがありました。また、有期契約労働者向けに③特別育成訓練コースもありました。来年度は、この３コースを統合して「人材育成支援コース」となります。

「人材育成支援コース」は、「人材育成訓練」「認定実習併用職業訓練」「有期実習型訓練」の３つに分類されます。

人材育成訓練職務に関連した知識や技能を習得させるためのOFF-JTを10時間以上行った場合に助成されます。認定実習併用職業訓練中核人材を育てるために実施するOJTとOFF-JTを組み合わせた訓練を行った場合に助成されます。有期実習型訓練有期契約労働者等の正社員への転換を目的として実施するOJT とOFF-JTを組み合わせた訓練を行った場合に助成されます。

正社員向け、契約社員など向けに複雑だった訓練コースが、3つに集約されスッキリした印象です。

詳しくは下記、URLから読んでいただけますとありがたいです。

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