キャリア・コンサルティングは、キャリア形成の主体である個人に対して、そのキャリア形成を支援する目的で体系的かつ組織的に行われる一連の相談支援サービスである。離転職者のほか、キャリアの節目節目で在職者に対しても行われる。

　具体的には、キャリアの棚卸しや適性検査等を通じた自己理解、情報提供や職業体験を通じた職業理解や職業に関する動機づけ、職業生活設計、能力開発の方向付け等に関する体系的かつ組織的な支援を通じ、キャリア形成のための主体的な行動に結びつける機能を有する。　　　
＊「キャリア形成を支援する労働市場政策研究会」報告書　
　　平成１４年７月３１日　厚生労働省職業能力開発局より

一言で言うと・・・・

☆キャリアコンサルタントとの話し合いを通じ、「気づき」を促し、「次への一歩」を促す面談です。

セルフ・キャリアドックとは

セルフ・キャリアドックとは、企業がその人材育成ビジョン・方針に基づき、キャリアコンサルティン グ面談と多様なキャリア研修などを組み合わせて、体系的・定期的に従業員の支援を実施し、従業員の主 体的なキャリア形成を促進・支援する総合的な取組み、また、そのための企業内の「仕組み」のことです。
＊「セルフ・キャリアドック」導入と方針と展開　厚生労働省　キャリア形成支援室　より。

一言で言うと・・・・

☆キャリアコンサルティング、研修を通じ、従業員を応援する「仕組み」のことです・