こんにちは。 愛知労働局・訓練受講希望者等に対するジョブ・カード作成支援推進事業責任者・ キャリアコンサルタント佐渡治彦です。

最近「アルムナイ」という言葉を耳にするようになりました。

アルムナイとは「卒業生」「同窓生」を意味する言葉で、企業においては一般的に定年退職者以外の離職者を意味します。またそこから、企業を退職したOB、OGのことを指します。

終身雇用制度の崩壊、人材不足により、現在、退職者を再雇用、仕事を委託する「アルムナイ制度」を取り入れる企業が見受けられるようになりました。外資系では良く見受けられましたが、日本企業でも注目されています。日本語で言うと「出戻り」と言ってもよいでしょう。

アルムナイのメリットは、企業風土も知っており社内ルールを教育する必要が無いこと、外部で経験した新たな価値を取り入れて活性化することができるなどが挙げられます。

日本社会では、企業の退職者は「裏切者」「忍耐力が無い」などネガティブなイメージに捉えがちでした。しかし、現在は転職も当たり前の時代となり、終身雇用制度の崩壊で企業へのロイヤリティ(忠誠心)の必要性が低くなり、退職者も「キャリアアップ」としてポジティブなイメージに捉える時代になってきています。

今、退職してお仕事を探されている方の中には、就職先を探すことに懸命で辞めた会社にはもう一生縁がないと思われているかもしれません。しかし、5年後、１０年後、またアルムナイとして再度、仕事で関係が繋がるかもしれません。

アルムナイが注目されてきているからといって、転職を推奨しているわけではありません。

終身雇用制度が崩壊した現代、人生１００年時代を生き抜くためには、最も頼りになるのは、自分の能力・知識の向上や経験であると言えます。

昭和の時代のように一つの企業のみに就職し定年まで勤め上げることだけが美徳とされるのではなく、転職や起業、つまり、退職を前提としたキャリアパスが一般的になってきてきます。

将来のキャリアパスに迷われたならば、キャリアコンサルティングを受けてみませんか。これまで気がつかなかったキャリアパスに気がつくと思います。

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