「声なき声を声にすることの重要性」

2024.05.1
代表ブログ

「声なき声を声にすることの重要性」

こんにちは。
キャリアコンサルタント佐渡治彦です。

「声なき声を声にすることの重要性」
「言語化されない声」を受け止めて、翻訳して伝えていく。
これらのことは「社会正義のキャリア支援」として重要な「深い意味」でのキャリアコンサルティングのあり方を表現しています。

キャリアコンサルティングの基礎スキルである、「傾聴」「受容」「共感」はもちろん必要です。
それ以外にも、個人としてだけでなく、社会全体から受容され、共感され、承認されることが「深い意味」でのキャリアコンサルテイングには必要だと、「社会正義のキャリア支援」研究の第一人者である下村英雄氏(独立行政法人労働政策研究･研修機構【JILPT】統括研究員が述べています。

キャリアコンサルタントとクラインアントとは対等です。
しかし、クライアントの中には、自分では声が上げられない場合もあるのだから、キャリアコンサルタントという専門家として、その声を傾聴する必要があるのです。
声を上げられない人には「就労できない人」「学校へ行けない人」「伝えても暴力で返される人」など多岐に渡ります。

現在、私が代表理事を務める一般社団法人カリエーレ・コムサは、令和6年度兵庫労働局「令和6年度　川西市一体的実施事業における委託事業」の主体事業の「若者キャリアサポート川西」を運営しています。

概ね40歳位の若者の就職活動支援です。
兵庫労働局、ハローワーク伊丹、川西市と民間が一体的となって、キャリアコンサルタント、社会保険労務士が就職支援を行っています。

就活中の皆さんの中には、なかなか自分の思い、考えを言語化できなくて。苦労されている方々もいらっしゃいます。

キャリアコンサルティングをするにあたり、「声なき声を声にすることの重要性」を意識して、「言語化されない声」を受け止めて、相談者に寄り添った伴走型の就職活動の支援をしていきたいと考えています。

少しでも自分の考え、思いを具現化できる一歩に、「若者キャリアサポート川西」を活用していただけたら幸いです。