昨日、9月25日（月）に令和5年度一般社団法人カリエーレ・コムサが、京都労働局様から受託した「京都就職氷河期世代活躍支援プラットフォーム事業」の一環で、事業主様向け第2回目の雇用セミナーをハローワーク京都七条で開催しました。

テーマは「ケーススタディで考える、定着組織論」でした。
題して、”Over35世代が、社内を変える”育成と定着の成功と失敗。

ほとんどの参加者様はオンラインでした。
ご参加していただいた皆様、誠にありがとうございました。

人材ビジネス業界の経験、知識の豊富な弊法人の企画室長・河田充宏が、具体的成功例、失敗例を挙げて、分かりやすく就職氷河期世代の活用法をお伝えしました。

今後、少子高齢化の進み、人手不足が懸念される社会で、就職氷河期世代の活用することは、企業の業績向上を左右すると言っても過言ではありません。

今回のセミナーで、就職氷河期世代をいかに活用するかのヒントをお伝えできていたら幸いです。

最後に就職氷河期世代のメリットとして

・世代間のつなぎ役
・経験が豊富
・真面目で勤勉
・客観視点がある

以上4点を挙げました。

就職氷河期世代のメリットを考慮しながら、事業所様の採用につなげていただければありがたいです。

この事業所様向け雇用セミナーは12月に3回目を実施する予定です。

また、詳細が決まり次第、お知らせいたしますので、皆さまのご参加をお待ちしております。

引き続きよろしくお願い致します。

京都就職氷河期世代活躍支援プラットフォーム事業
京都就職氷河期世代活躍支援プラットフォーム
｜京都府内の就職氷河期世代活躍支援や雇用促進のため、
企業採用担当者を対象とした雇 kyoto-pf.com

【京都労働局】
就職氷河期世代支援特設ページ
就職氷河期世代支援特設ページ jsite.mhlw.go.jp

【厚生労働省】
就職氷河期世代活躍支援都道府県プラットフォーム
www.mhlw.go.jp